2022上半年疫情的突然强势反弹，无疑对企业的生产经营雪上加霜。上海和北京陆续沦陷，停工停产，居家办公，不得不影响企业的正常运营。
其实在整体经济受影响严重的当下，医药行业并不如大家想象的那么好。在我们收集的问卷中，仅有13.75%的医药企业是呈利好趋势。其中大部分企业都受到了不同程度的影响，其中主要还是疫情影响，其次是政策和经济环境。虽然带动了一波口罩、核酸检测试剂、疫苗的需求，使医学诊断和治疗技术得到飞速发展，部分医药企业因生产抗疫产品而获益。而不涉及此类产品的企业则常面临上游原材料价格上涨、销路受阻等诸多问题。再加上医改政策改革、国际经济形势紧张，药企的利润受到严重影响，不得不倒逼企业精简产品线，加强研发与合作。 所以3月以来，雇主企业受到外界因素带来的多重影响下，导致市场机会变少，就业难度增加，传统的金三银四光环消失。企业为了维持正常经营运作，不得不降本增效、组织变革等人力资源体系的优化，例如砍管线、缩减团队、架构重组等。接踵而来的是裁员、降薪，阶段性失业、摩擦性失业的现象有所增多，总量失业和结构性失业压力上升。 为了让大家更清楚的了解目前医药行业中的趋势和人才现状，赤象咨询作为专业的医药行业人才服务供应商，通过对近2000家医药企业不同职能员工的问卷调研、访谈，以及大量的招聘业务数据，在2022年8月正式出具了《2022上半年，医药行业人才研究白皮书》。 2022年1-6月 调研中51.25%的企业都进行了不同程度的组织调整，其中不乏知名医药外资企业，频繁的调整组织架构以适应中国市场；而有66.25%的企业进行了不同程度的裁员。 同时，2022年上半年36.25%的医药企业招聘编制明显缩减，甚至有27.5%的企业基本关闭了招聘需求，留有一些基础岗位以保证业务的正常运营。 图：不同规模药企的招聘需求变化 其中99人以下的创业公司和4000人以上的集团化公司明显缩减编制，中型规模的企业有一定的招聘需求在持续开放，尤其是500-999人员规模的企业，招聘需求依旧旺盛。 随着上半年疫情得到控制，医药板块发展逐渐回归平稳，企业再次把重心转移到市场和业务本身，积极向创新药领域转型。不过在同质化产品竞争加剧的市场环境下，医药企业还是面临严峻的挑战。 药企要持续加大研发投入和力度，其核心在于加大研发资金投入和关键人才的投入。而医药行业人才供需不平衡，一直是行业内的主要矛盾。各个企业为了加速产品的研发和落地，都希望获得优秀人才的加持，导致部分岗位供大于求，竞争激烈。尤其是在大分子生物药领域，优秀人才的薪资涨幅远高于市场平均水平，尤其是跨专业、复合型人才更受企业青睐。